Глава города Алексей Герасимов посетил АО «Завод медицинских технологий» (ЗМТ), где встретился с директором производственного филиала Ириной Кочневой и коллективом предприятия. В ходе визита были обсуждены текущие достижения, планы развития и насущные социальные вопросы, поднятые сотрудниками.
Производственные достижения: расширение ассортимента и модернизация
«Завод медицинских технологий» — один из ключевых производителей одноразовой медицинской продукции в Свердловской области. На его счету более 500 наименований изделий, включая медицинскую одежду, комплекты для лабораторной диагностики и другие расходные материалы, которые поставляются в больницы и поликлиники по всей России.
Основное производство расположено по адресу: ул. Лермонтова, 39. В 2024 году, в честь 25-летия предприятия, здесь был запущен новый цех по выпуску двусторонних игл для забора крови — продукции, востребованной в медицинских учреждениях и ранее не производившейся в России в достаточных объемах.
В ближайшие месяцы завод ожидает поступления специально разработанного оборудования для производства хирургических простыней. Дальнейшие планы включают проектирование и строительство:
- нового складского корпуса для оптимизации логистики;
- современного участка по производству пластиковых изделий — в целях вертикальной интеграции и снижения зависимости от внешних поставщиков.
Вторая производственная площадка: рост мощностей
Вторая производственная площадка завода, расположенная по адресу ул. Каменская, 17, также активно развивается. В декабре 2025 года здесь был открыт новый раскройный цех, что позволило увеличить производительность и сократить издержки на обработке тканей.
Ассортимент продукции продолжает расширяться: сейчас на предприятии проходят лабораторные испытания новых образцов медицинских изделий, которые пока не производятся ни в одном российском производственном центре. Это открывает перспективы для импортозамещения и выхода на новые рынки.
«Планов на этот год много — и мы уверены, что все они будут реализованы», — подчеркнула директор Ирина Кочнева.
Рост персонала и потребность в кадрах
На сегодняшний день на заводе трудятся 495 человек. За последний год штат увеличился на 87 сотрудников — это свидетельствует о стабильном росте и доверии к предприятию.
Тем не менее, по оценкам руководства, для полной реализации производственных планов требуется ещё не менее 30 специалистов — включая операторов оборудования, технологов и логистов.
Диалог с коллективом: социальные вопросы на первом плане
Во время встречи сотрудники задали главе города ряд острых вопросов, касающихся:
- состояния жилищно-коммунального хозяйства;
- качества образования и школьного питания;
- развития системы здравоохранения и спортивной инфраструктуры.
Особое внимание вызвала тема школьного питания. Многие родители отметили ухудшение качества и разнообразия блюд в школах за последние месяцы — снижение доли свежих продуктов, замена натуральных ингредиентов на полуфабрикаты.
Глава города Алексей Герасимов подчеркнул, что такие встречи — ключевой инструмент для формирования эффективной городской политики.
«Обратная связь от людей, которые каждый день работают на благо города, — это не просто слова. Это основа для принятия решений. Все озвученные вопросы я беру под личный контроль», – заверил Герасимов.
Действия по вопросу школьного питания
В ответ на тревоги родителей глава города поручил:
Организовать сбор отзывов от всех заинтересованных сторон — родителей, педагогов, школьных медработников.
Принять только именные обращения — для точной диагностики проблемы и последующего контроля за исполнением.
Срок приёма обращений — до 20 февраля 2026 года.
Контакт: телефон приёмной гражданских обращений администрации Каменска-Уральского — 8 (3439) 39-68-52.
При звонке необходимо указать:
- ФИО,
- наименование образовательного учреждения.
Анонимные обращения не рассматриваются.
Все поступившие данные будут проанализированы на специальном совещании с участием операторов школьного питания, представителей Роспотребнадзора и родительского комитета.
Обещание продолжать диалог
Алексей Герасимов заверил, что практика личных встреч с коллективами предприятий станет регулярной.
«Управленческие решения, принятые в диалоге с людьми, — самые устойчивые. Мы не будем ждать, пока проблемы накопятся. Мы будем их решать вместе — на месте, с участием тех, кто их знает лучше всех», – заявил глава города.
Такой подход не только укрепляет доверие между властью и трудовым коллективом, но и создаёт основу для устойчивого экономического и социального развития Каменска-Уральского.
